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      2013年白河林業局勞動模范--吳元印

      來源:本站原創 作者:局工會 點擊:攝影:
       

          吳元印同志今年47歲,漢族,中國共產黨黨員,現任貯木場木材生產一段段長。自1990年調入貯木場工作以來,先后從事過裝帶、卸車、鋸手等多個崗位工作。他在每個崗位他都能夠認真負責,出色的完成領導交給的各項工作任務,贏得了場領導和全場職工的肯定和贊譽。在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。20余年來,他勤勤懇懇、默默無聞地奉獻在工作崗位上,為我局的木材生產事業傾注了大量心血與汗水,先后多次被局評選為先進工作者木材生產標兵等榮譽稱號。

      一、立足本職工作,爭創一流業績。

      “愿做革命一塊磚,哪里需要哪里搬”,這就是吳元印同志的真實寫照。20余年來,他在貯木場裝過車、卸過帶、使過鋸、造過材?梢哉f場里每個崗位的工作都干了個遍。但無論工作怎樣變動,他的工作熱忱始終如一。他以場為家,以崗為榮,以苦為樂,努力實踐著自身價值,自我奉獻的敬業精神自始自終沒有改變。雖然走過的崗位都很平凡,但他從不懈怠、從不言倦。始終以“起點上從高、質量上從優、效率上從快”的標準嚴格要求自己,孜孜不倦地學習新知識、鉆研新業務、創造新業績。工作期間,無論何時何地、何種環境,只要場里需要,他都能欣然前往、傾力投入、全力完成,體現了一名共產黨員吃苦在前、享受在后、甘于奉獻的高尚情操。

      二、率先垂范、踏實工作

          當他面對新的工作崗位時,他總是信心十足,敢于迎接新的挑戰。在段長這個崗位上,雖然他還是一名新兵,但他每一樣工作都拿得起、放得下。首先,他嚴格要求自己,要求職工做到的,自己首先要率先垂范。職工們早晨7點鐘上班,他每天都是提前1小時早早來到工作崗位上。細心研究每一道工作流程,不明白的就虛心求教,經過他每天的細心觀察和摸索,在很短的時間里他很快就掌握各道工序和關鍵環節。工作中不管是在烈日炎炎、刮風下雨、還是頂風冒雪,他總是跟職工們在一起出大力、流大汗跟班作業,現場指揮,檢查督促樣樣到位。為提高木材生產工作效率,他以:“提質、降耗、創新、增效”為指針,制定出新的工作計劃、工作目標,完善了各項工作制度。同時他提出段班子成員人人都要內強素質,外塑形象,凡事要以大局為重。在他的帶領下全段職工解放思想,轉變落后觀念、改變工作作風,端正了工作態度,提高了一段木材生產工作效率,工作業績大大提高。

      三、真誠待人,打造和諧段隊

          面對全段60多名職工,這只職工隊伍的文化素質較低,基本都是初中畢業。部分職工家庭生活比較困難。有的職工愛喝酒上班;還有的三天打魚二天曬網,人心渙散存在的問題比較多。面對這樣的職工隊伍要想改變他們,他著實下了一番苦功夫。段長除了要抓好安全生產,還要象家長一樣管好這個“家”。段長的工作既平凡又鎖碎,他深知自己的一言一行會直接影響到職工的工作情緒。因此,他嚴于律已,以誠待人,處處以身作則,以積極樂觀的態度對待各種困難,化解矛盾。當職工出現問題時,他就想方設法解決問題。                                                                                                                      一是嚴明紀律,禁止喝酒上班。對于工作在木材生產第一線的工人來說,上班喝酒直接影響安全生產,危機職工生命。為了提高職工們安全生產意識,他就用身邊曾經發生過的、職工們熟悉、印象比較深刻的實際例子教育職工,讓類似這種血的教訓不能再重演。使職工們清醒地意識到喝酒誤事的教訓,深刻體會到發生事故后的嚴重后果,通過實例教育,從而提高了職工的安全生產意識。職工思想上的問題解決了,但實際問題仍然存在。為把住此關,他堅持每天到生產一線檢查督促,一旦發現有喝酒上班的職工立刻停止工作。經過一段時間的嚴抓細管,上班喝酒現象制止了。

       二是幫助職工排憂解難。在對待有困難的職工,他總是想職工之所想,急職工之所急,盡其所能,竭盡全力幫助職工解決困難。無論是誰家有個大事小情或是紅白喜事,他總是親力親為的為職工排憂解難。在每年段里大修期間,他把維修中的廢余物分派給特別困難的職工。當職工經濟上有困難時,他又會拿出部分資金進行幫助。就是這樣的一件件小事,他贏得了全段職工們的心。調動了職工們的工作積極性,增強了段隊的凝聚力和向心力。大家心往一處想,勁往一處使,整個段隊出現了團結和諧,穩定發展的大好局面。

      四、不畏艱難,勇挑重擔

      曾經的一段是個讓人頭痛的老大難段隊,段里的職工思想不統一,人心渙散,內部矛盾多,工作效率低,基本是完不成當天的木材生產任務。面對這許多難題,他寢食難安。領導對他的信任在激勵著他,他憑著勤勉敬業、甘于吃苦、任勞任怨的奉獻精神,憑著對工作極端負責任的態度,相信自己有這個能力一定能攻克難關。經過認真的分析,他很快就找出了“病因”。但這些“病因”都是日積月累留下的難題,決不是一時就能解決的。如鏈子已年久失修,多年沒有重新更換,每天在工作中要斷掉十幾次,接一次鏈子以最快的速度接上要十幾分鐘,這樣算起來每天至少要有2個多小時不能正常工作,直接影響了木材生產進度。在這種情況下,為了盡快提高生產工作效率,他就想方設法每天中午、晚上下班不回家,他和修理工們加班加點的在作業現場進行搶修,在那段日子里,晚上十多點回家是常事。職工們看在眼里,記在心上,看到段長對工作這種認真負責的態度,深深感動了段里的每一名職工。從而調動了職工們的生產工作積極性,經過一個多月的苦戰,終于順利地完成了木材生產任務。

      在今年夏季大修過程中,在場領導的大力支持下,他帶領全段職工起早貪黑,精心維修。在維修的過程中,也有的職工報著混的態度來上班,工作不積極。在這種情況下,他一邊做職工的思想工作,一邊親自帶頭去干。在一次同工人扛大方的過程中,他的右手食指指甲被砸掉了,軟骨損傷,職工及時將他送去醫院進行了包扎縫合,他沒有休息又返回到了工作崗位。段長的一言一行又一次的感動了全段職工,從而增強了全段職工的凝聚力。在他的感召下,職工們的工作熱情高漲,干勁十足,都能盡職盡責地完成本職工作,有一份熱、發一份光,充分體現了主人翁精神,使一段的木材生產任務完成的非常順利,吳元印也得到了場領導和職工們的一致好評。

      遇到木材生產量大,工作任務緊張的情況下,為了當天的任務當天完成,他就率先帶上中午飯不回家,為的是節省半個小時的寶貴生產時間。如果遇到機械設備出現問題,他就陪同修理工在下班后加班加點直到修理好為止,確保了第二天的工作能夠順暢運行,晚上十點以后回家也是常有的事。在職工中樹立愛崗敬業的好榜樣。

      五、修舊利廢,提質降耗為場多做貢獻

      今年夏天,他根據場領導的維修工作部署,提出各段在大修過程中要做到少花錢,修舊利廢,解決生產不暢的難題。針對這項要求。如何能夠真正達到這一要求,就必需想方設法的自己去解決這個大難題。吳元印同志首先和段里的修理工們一起研究,認真琢磨如何能做到少花錢、多辦事。經過細心研究他向場領導提出要利用舊鐵道、廢夾板加固走行線。場領導聽后認為此方法可行表示同意,他回到段里馬上開始安排修理工開始進行修舊利廢,實在不夠用時又安排修理工到廢品收購站買了一些舊鐵道和廢角鐵加固了走行線,僅此一項就為場節約資金近2萬多元。此外,他在工作中看到每年段里用的托木輪丟失十分嚴重,一年下來就要400多個。他就跟修理工們共同進行研究,想方設法的進行技術革新,經研究決定把輪的兩頭焊接上。經過實踐證明此辦法非常好,這不僅必免了托木輪的丟失,而且降低了材料費的損耗。為我場節約了近萬余元的材料費。

      在平凡而繁重的工作崗位上,吳元印同志熱愛他的事業,認真履行職責,密切聯系群眾,充分發揮一名模范工人的榜樣作用。用他的實際行動詮釋了作為一名合格林業工人的人生價值。

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